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Wir sind für Sie da – jetzt und in Zukunft!

Die Auswirkungen der Corona-Pandemie stellen die deutsche Wirtschaft und die gesamte Gesellschaft vor ungeahnte Herausforderungen. Die JOB AG hat bereits sehr früh umfangreiche präventive Maßnahmen getroffen, um die Verbreitung des Corona-Virus einzudämmen. Diese zielen auf den Schutz der JOB AG-Mitarbeiter und damit auch auf die Mitarbeiter der Kunden und Lieferanten ab. Zusätzlich wird durch die Nutzung des Instruments Kurzarbeit die Beschäftigung der JOB AG-Mitarbeiter und deren weiterer Einsatz – aktuell und nach überwundener Krise –  im Kundenunternehmen gesichert.

JOB AG Corona-Care-Team: seit Ende Februar im Einsatz

Die JOB AG reagierte frühzeitig auf die ersten Signale zu COVID-19 und installierte ein schlagkräftiges Expertenteam für das Gesamtunternehmen. Das mehrköpfige Gremium steht seitdem sowohl den Niederlassungen als auch den Kunden der JOB AG mit Rat und Tat zur Seite. Alle relevanten Informationen werden hier bewertet und gebündelt, die Mitarbeiter werden geschult sowie Präventionsmaßnahmen initiiert und umgesetzt.

So wurden unter anderem alle Mitarbeiter der JOB AG über die vom Robert-Koch-Institut empfohlenen Hygienevorschriften informiert. Sie wurden angewiesen, dies umzusetzen und jederzeit strikt sowie dauerhaft einzuhalten.

Alle Standorte sind für den Ernstfall einer möglichen Infektion geschult und es wurden die notwendigen Handlungswege klar geregelt und festgelegt.

Die Informationen und Maßnahmen werden durch Corona-Risk-Manager über tägliche Telefonkonferenzen und über das Intranet stetig aktualisiert.

Alle Präventionsmaßnahmen zielen auf den Schutz der Mitarbeiter und damit auch auf die Mitarbeiter von Kunden und Lieferanten.

Für Fragen rund um das Thema COVID-19 sind wir für Sie erreichbar:

Im Interview: Veronika Koch, Leiterin Qualitäts- und Prozessmanagement und Corona-Risk-Manager, JOB AG

1.    Wie setzt sich das Corona-Care-Team zusammen?
Das Expertenteam besteht aus fünf Spezialisten, hauptsächlich aus den Bereichen QM/Arbeitssicherheit, Arbeitsrecht und Controlling, die sich in den letzten Wochen intensiv mit dem Thema Covid-19 auseinandergesetzt haben.

 
2.    Was sind aus Ihrer Sicht die wichtigsten Maßnahmen des Teams?
Entscheidend war und ist es, jeweils sofortige Antworten zu finden und gezielt wirksame Maßnahmen als Reaktion auf die aktuellen Ereignisse umzusetzen. So haben wir bereits Ende Januar einen ersten Maßnahmenplan auf Basis der Empfehlung des Robert-Koch-Instituts installiert.  


3.     Maßnahmen und Handlungsanweisungen gelten für die Servicemitarbeiter im Kundeneinsatz?
Wie gesagt, wurden bereits Ende Januar von uns erste Anweisungen zu Hygienemaßnahmen ausgegeben. Alle Mitarbeiter sind darüber hinaus informiert, dass sie sich den besonderen Verhaltensregeln im Kunden-unternehmen anpassen müssen.


4.    Wie gehen Sie mit kundenspezifischen Anforderungen um?
Unsere Kunden sind übrigens für den Umgang mit der Corona-Krise ebenso sehr professionell aufgestellt. Alle an uns diesbezüglich herangetragenen Kundenanforderungen werden sofort mit den entsprechenden Servicemitarbeitern besprochen und umgesetzt. Das Corona-Care-Team ist genau dafür, aber auch für Fragen, unter notfallteam@job-ag.com erreichbar.


5.    Welchen Nutzen hat das Kundenunternehmen von Ihrem Team?
Unsere Kunden wurden alle aktiv durch die Niederlassungsteams kontaktiert und über unsere Maßnahmenpläne und Handlungsanweisungen informiert. Diese Maßnahmen zielen auf den Mitarbeiterschutz ab und wirken somit auch auf die Eindämmung der Virusverbreitung im Kundenunternehmen. Zusätzlich werden direkte Kundenanfragen durch unser Corona-Care-Team schnell und zuverlässig beantwortet.

Modell der Kurzarbeit wird für Kunden zur Sicherung ihrer JOB AG Mitarbeiter eingesetzt

Das nun auch für Zeitarbeitsunternehmen verfügbare Kurzarbeitsmodell ist für die Unternehmen der Branche ein wichtiger Schritt zur Bewältigung der wirtschaftlichen Auswirkungen der Krise. Die JOB AG nutzt das Instrument Kurzarbeit zur Erhaltung der Arbeitsplätze und Bindung seiner Mitarbeiter.

Damit wird das Unternehmen seiner sozialen Verantwortung gegenüber den Menschen im Unternehmen als auch der Verantwortung gegenüber seinen Kunden gerecht. Der Einsatz von Kurzarbeit sichert Beschäftigung und den JOB AG Kunden gute Mitarbeiter – jetzt und nach der Krise. Bei Bedarf stehen Kunden und Interessenten somit sehr schnell mehr als 2.000 bewährte Servicemitarbeiter zur Verfügung.

«Wir möchten sicherstellen, dass wir unseren Kunden die nötige Unterstützung bereitstellen können, sobald sich die Marktbedingungen wieder verbessert haben und sind uns bewusst, dass wir mit dieser Loyalität gegenüber Kunden ein erhebliches wirtschaftliches Risiko eingehen.» Mario Trusgnach, Geschäftsführung

Im Interview: Mario Trusgnach, Geschäftsführung

1.    Was sind die rechtlichen Voraussetzungen für Kurzarbeit bei Personaldienstleistern?
Auch bei uns gilt nun die Voraussetzung, dass zumindest 10 % der beschäftigten Servicemitarbeiter von Beschäftigungseinbußen betroffen sind. Die Kurzarbeit kann von mindestens 10 % der Stunden bis zu 100 % der Stunden laufen. Es ist dann auch in der Kurzarbeit möglich, den SMA in den Einsatz zu schicken oder die Kurzarbeit im Einzelfall früher zu beenden.


2.    Wie bewerten Sie die Möglichkeit des Einsatzes von Kurzarbeit?
Sehr hoch! Denn den höchsten Stellenwert hat die Weiterbeschäftigung der Servicemitarbeiter bei der JOB AG und somit die Sicherung von deren Einkommen. Gleichzeitig sichern wir unseren Kunden die guten Servicemitarbeiter, die nach der dann überwundenen Krise genau dort wieder in den Einsatz gehen können.


3.    Wann und wie setzt die JOB AG Kurzarbeit ein?
Die JOB AG setzt die Kurzarbeit für Servicemitarbeiter ein, die aufgrund der aktuellen Situation vom Kundenunternehmen abgemeldet wurden und in keinen anderen Einsatz gehen können. Mit jedem einzelnen der betroffenen Mitarbeiter wurde das Thema Kurzarbeit eingehend in einem persönlichen Gespräch erläutert. Start war der 1. April 2020.


4.    Wie kann nun auf eine geänderte Kundennachfrage reagiert werden?
Durch die Beschäftigungssicherung über die Kurzarbeit können wir mit den bestehenden Mitarbeitern sehr flexibel auf den Kundenbedarf reagieren. Bei kurzfristigen Kundenanfragen kann der eingearbeitete Servicemitarbeiter sofort wieder dort eingesetzt werden, wo er vorher gearbeitet hat und die Kurzarbeit endet für ihn.


5.    Welche Vorteile haben die Kundenunternehmen davon?

Die Unternehmen haben den deutlichen Vorteil, dass sie die gleichen Servicemitarbeiter nach der Corona-Krise wieder anfordern können. Es entfällt eine erneute Einarbeitung. Sollte der Fall eintreten, dass die Kundenunternehmen selbst in Kurzarbeit gehen, können wir auch hier flexibel reagieren und die Kurzarbeit gezielt mit dem Mitarbeiter abstimmen.

 

«Die JOB AG zeigt sich – in einer der größten Krisen der letzten Jahrzehnte – bestmöglich vorbereitet und aufgestellt, den Auswirkungen der Corona-Pandemie zu trotzen. Wir sind bereit – sowohl aktuell als auch nach der überstandenen Pandemie – für unsere Kunden gute Mitarbeiter zu stellen.» Mario Trusgnach, Geschäftsführung