Ein fester Job – viele Perspektiven
Zeitarbeit
Mit dem Beschäftigungsmodell der Arbeitnehmerüberlassung bieten wir Ihnen Sicherheit und Abwechslung zugleich. Denn als Mitarbeiter der JOB AG erhalten Sie einen tariflich vereinbarten und in der Regel unbefristeten Arbeitsvertrag. Dieser regelt neben der Bezahlung nach dem DGB/BAP-Tarifvertrag unter anderem den Kündigungsschutz, die Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall bis hin zum bezahltem Urlaub. Der Arbeitseinsatz erfolgt bei Kundenunternehmen der JOB AG und durch wechselnde Einsätze. Bei diesen sammeln Sie vielfältige Berufserfahrung – ohne den Arbeitgeber zu wechseln.
Als Mitarbeiter der JOB AG lernen Sie bei Ihren Einsätzen namhafte national und international tätige Unternehmen unterschiedlicher Branchen kennen. Sie erhalten Einblicke in neue Aufgabenbereiche, unterschiedliche Organisationsformen und Firmenkulturen. So erweitern Sie nicht nur Ihre berufliche Erfahrung, sondern entwickeln auch Ihre persönlichen Kompetenzen weiter – und stärken damit Ihr Profil.
Übrigens: Nahezu eine Million Menschen jeder Qualifikation sind in Deutschland in der Zeitarbeit tätig. Sie alle haben die Vorteile dieser flexiblen Beschäftigungsform bereits erkannt und nutzen diese.
Finden Sie heraus, ob wir für Sie bereits die richtige Stelle anbieten. Oder senden Sie uns Ihre Initiativbewerbung, damit wir mit Ihnen gemeinsam den perfekten Job für Sie finden.
Ihre Vorteile auf einen Blick
- Sie erhalten bei uns in der Regel einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit tariflich geregelten Rechten und allen üblichen Sozialleistungen.
- Wir ermöglichen Ihnen interessante Einsätze bei renommierten Unternehmen aller Branchen in ganz Deutschland.
- Durch Ihre Tätigkeit erhalten Sie Einblicke in neue Aufgabenbereiche und Firmenkulturen.
- Sie sammeln vielfältige Berufserfahrung und können sich auch persönlich weiterentwickeln.
- Wir bieten Ihnen eine indiviudelle Förderung durch gezielte Weiterbildungsangebote.
- In vielen der von uns bedienten Branchen erhalten sie nach kurzer Zeit eine schrittweise Anpassung der Bezahlung an den dort gezahlten Tariflohn des Kundenunternehmens (Equal Pay).