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27.11.2019 - 09:10 Uhr

Es wird social: moderenes Recruiting bei der JOB AG

Social Recruiting ist eines der wichtigsten Instrumente, um geeignete Talente anzusprechen und Vakanzen zu besetzen. Auch die JOB AG setzt auf den modernen Recruiting-Ansatz und bewegt sich aktiv in sozialen Netzwerken wie Facebook, Xing, LinkedIn oder Instagram.

Besonders die jungen und gefragten Talente können nur noch selten über die klassischen Rekrutierungskanäle, wie z.B. Print-Anzeigen gewonnen werden. Daher wird vor allem diese Zielgruppe über soziale Kanäle angesprochen und rekrutiert. Facebook ist im Personalmarketing der JOB AG ein intensiver Kanal, um das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu präsentieren sowie Sichtbarkeit und Bewerbungen zu generieren. Hierbei versucht die JOB AG zielgerecht auf Augenhöhe mit den potenziellen Talenten zu kommunizieren und Einblicke in den Arbeitsalltag der JOB AG zu geben.


Xing und LinkedIn, die Business-Plattformen, eignen sich hingegen ideal, um direkt nach geeigneten Talenten zu suchen. Diese beiden Kanäle ermöglichen es der JOB AG, in sehr kurzer Zeit persönlichen Kontakt zu knüpfen. Anhand der Suchfunktion in Business Netzwerken, können Fähigkeiten, Ausbildung und auch der Standort eingeschränkt werden – ein perfekt geeignetes Instrument, um Personal für Kunden oder auch für die JOB AG zu finden. Die Unternehmensseite auf den Plattformen bietet einen Einblick in das Unternehmen, während potenzielle Kandidaten über Neuigkeiten der JOB AG informiert werden.

 

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