JOB AG News

Social Recruiting – Ein Hype der bleibt?

27.11.2019
Wir leben in einer Zeit der Umbrüche. So erleben wir auf dem Arbeitsmarkt seit einiger Zeit eine wechselnde Marktmacht. Während früher weniger freie Stellen auf mehr arbeitssuchende Menschen kamen, hat sich das Verhältnis heute umgekehrt. Insbesondere bei Fachkräften – und das quer durch nahezu alle Branchen – herrscht ein akuter Mangel. Ein Ende der Entwicklung ist nicht abzusehen. Die Rekrutierung von neuen, qualifizierten Mitarbeitern wird daher in Zukunft eher schwieriger als einfacher.
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5 Fragen an Michael Witt

27.11.2019
Michael Witt ist selbständiger Recruiting- und Personalmarketing- Berater und unterstützt Unternehmen bei der Suche nach passenden Kandidatinnen und Kandidaten. Zudem berät er Kunden in den verschiedenen strategischen und auch operativen Fragestellungen in den Bereichen Recruiting, Personalmarketing und Employer Branding. Ein besonderes Steckenpferd von Michael Witt ist die Recruiting Innovation und die Recruiting Digitalisierung. Zudem bietet er als Mitbegründer der HR-TecNight Personalern eine Plattform, um HR-Technologien greifbar und verständlich zu machen. Und damit Recruiting selbst auch eine Plattform für sich selbst bekommt, veranstaltet Michael Witt einmal im Jahr einen Recruiter Slam, wo sich kreative Szene-Größen mit ihren Poetry-Künsten den Zuschauern stellen.
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Die JOB AG erhält erneut das Prädikat „Höchstes Kundenvertrauen“

27.11.2019
Welchen Marken, Unternehmen und Dienstleistungen vertrauen die Konsumenten in Deutschland am meisten? Um diese Frage zu beantworten, erstellt die Beratungs- und Analysegesellschaft ServiceValue jedes Jahr ein Vertrauensranking für die WirtschaftsWoche. Das Ergebnis: Nach 2014, 2015, 2016 sowie 2017 und 2018 hat die JOB AG in der Kategorie „Personalvermittlung und -überlassung“ erneut den ersten Platz belegt und das Prädikat „Höchstes Kundenvertrauen“ verliehen bekommen.
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Es wird social: moderenes Recruiting bei der JOB AG

27.11.2019
Social Recruiting ist eines der wichtigsten Instrumente, um geeignete Talente anzusprechen und Vakanzen zu besetzen. Auch die JOB AG setzt auf den modernen Recruiting-Ansatz und bewegt sich aktiv in sozialen Netzwerken wie Facebook, Xing, LinkedIn oder Instagram.
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Recruiting Trends: Digitalisierung menschlich gestalten

27.11.2019
Die Studienreihe „Recruiting Trends“ des Centre of Human Resources Information Systems (CHRIS) der Universitäten Bamberg und Erlangen-Nürnberg und des Karriereportals Monster erhebt seit 17 Jahren jährlich wichtige Daten aus dem Bereich Human Resources. In der aktuellen Ausgabe liegt ein Fokus auf der Frage, was die zunehmende Digitalisierung für die HR-Branche konkret bedeutet und welchen Stellenwert vor dem Hintergrund der zunehmenden Technisierung noch das Thema Menschlichkeit hat.
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