Immer wieder müssen Unternehmen aufgrund betrieblicher Entscheidungen oder konjunktureller Einflüsse schnell und flexibel sein. Hier hat sich die Arbeitnehmerüberlassung als flexibles Instrument der Personalbeschäftigung bewährt.

Sie suchen zeitlich befristet Personal für ein spezielles Projekt, für Auftragsspitzen oder als Vertretung während Urlaubs- oder Elternzeiten? Als erfahrener Personaldienstleister finden wir für Sie genau die Mitarbeiter, die Sie für Ihre individuelle betriebliche Situation benötigen. Denn wir verfügen über einen großen, bundesweiten Pool mit Kandidaten aller Branchen und Qualifikationsstufen, deren Fähigkeiten und Stärken wir genau kennen. Die Mitarbeiter sind bei uns festangestellt. Sie erhalten einen tariflich geregelten Arbeitsvertrag. So können Sie auf die benötigten Ressourcen zurückgreifen ohne langfristige Verpflichtungen einzugehen.

Ihre Vorteile auf einen Blick

• Sie schließen schnell und wirksam eine Personallücke, ohne sich langfristig an den Mitarbeiter zu binden.
• Die von uns überlassenen Mitarbeiter bringen die benötigten Qualifikationen mit und starten ohne lange Einarbeitungszeiten.
• Wir gewährleisten einen reibungslosen Prozessablauf und übernehmen die administrative Abwicklung.
• Ihr Unternehmen hat kalkulierbare Kosten und zahlt nur für die tatsächlich in Anspruch genommene Arbeitsleistung.

Sie suchen Mitarbeiter zur Festanstellung, wünschen sich aber eine handverlesene Vorauswahl passender Kandidaten? Wir nehmen Ihnen die Arbeit ab.

Für uns als Personalexperte ist die Rekrutierung von Mitarbeitern unsere Kernkompetenz. Wir wissen, wo und wie wir die richtigen Kandidaten für Sie finden. Und Sie profitieren von unserem breiten Serviceangebot: Wir erstellen Bewerber-Profile, schalten Anzeigen in den relevanten Online-Portalen und übernehmen für Sie auch Vorab-Interviews und Auswahltests. Überlassen Sie uns die Rekrutierung – damit Sie sich ganz auf Ihre eigenen Kernkompetenzen konzentrieren können.

Übrigens: Wenn Sie uns beauftragen, suchen wir bei Bedarf auch „verdeckt“ für Sie. Das kann zum Beispiel vorteilhaft sein, wenn Sie einen Nachfolger für eine Position in Ihrem Unternehmen suchen, die derzeit noch besetzt ist.

Ihre Vorteile auf einen Blick

• Sie profitieren von unserer Personalexpertise und ersparen sich die zeitaufwändige Kandidatenansprache.
• Wir setzen bei der Suche zeitgemäße Personalmarketing-Instrumente ein.
• Sie erhalten von uns eine handverlesene Vorauswahl qualifizierter Kandidaten.
• Ihr Unternehmen hat Kostensicherheit: Das im Vorfeld festgelegte Honorar fällt nur im Erfolgsfall an.

Wir unterstützen Sie auch dann, wenn es um hochkarätige Persönlichkeiten oder einen speziellen Kandidatenkreis geht. Und zwar ganz diskret.

In manchen Fällen erfordert die Rekrutierung allerhöchste Diskretion. Diese bieten wir Ihnen bei der Direktsuche. Wir sprechen ausgewählte potenzielle Kandidaten durch professionelle Suchmethoden ganz gezielt an. Unsere Grundlage bildet dabei das mit Ihnen abgestimmte Anforderungsprofil. Außerdem bestimmen Sie, wie viele Kandidatenvorschläge Sie von uns erhalten möchten. Und wir sichern Ihnen und den Kandidaten zu jedem Zeitpunkt höchste Diskretion zu.

Übrigens: Die Direktsuche ist auch dann gut geeignet, wenn Sie ganz bewusst vermeiden möchten, dass eine bestimmte Personalfrage mit Ihrem Unternehmen in Verbindung gebracht wird.

Ihre Vorteile auf einen Blick

• Als erfahrener Personalexperte haben wir das nötige Fingerspitzengefühl in der Ansprache geeigneter Kandidaten.
• Sie erhalten Zugang zu einem Kreis von Personen, die sich nicht aktiv auf dem Kandidatenmarkt befinden.
• Falls gewünscht, nehmen wir Kontakt zu Kandidaten auf, die zurzeit für einen Mitbewerber tätig sind – diskret.

Sie benötigen für einen bestimmten Zeitraum ganz spezielle fachliche Expertise? Wir vermitteln Ihnen Freelancer, die das erforderliche Know-how mitbringen und Sie im gewünschten Zeitraum unterstützen.

Aus unserem Experten-Pool besetzen wir Ihre Projektanfragen aus dem Bereich IT, Engineering und Finance mit selbständigen Spezialisten. Ganz gleich, ob Sie Arbeitsaufträge komplett vergeben möchten oder einzelne Freelancer punktuell einbeziehen wollen – wir unterstützen Sie dabei.

Gemeinsam mit Ihnen stimmen wir alle Projektdetails, wie erforderliche Skills, Aufgabenbereiche, Einsatzort, Vergütung und Projektlaufzeit ab. Wir ermitteln den geeigneten Kandidaten und bereiten diesen gezielt auf den Einsatz in Ihrem Unternehmen vor. Auf Wunsch übernehmen wir auch das Vertragsmanagement und die Vergütung der Freelancer für Sie. So kann Ihr Projekt direkt starten!

Ihre Vorteile auf einen Blick

• Wir finden für Sie den Freelancer, der genau die Skills mitbringt, die Sie für ein Projekt benötigen.
• Sie profitieren von unserem großen Experten-Pool.
• Wir bereiten den Experten auf den Einsatz bei Ihnen vor.

Sie möchten eine Führungspersönlichkeit übergangsweise mit einer Spitzenposition oder einer Sonderaufgabe betrauen? Wir stellen Ihnen einen qualifizierten Topmanager an die Seite. Pragmatisch, kompetent und lösungsorientiert.

Erfahrene Interim- Manager sind zunehmend gefragt. Sie bringen ihre Expertise und ihr Know-how zum Beispiel bei Umstrukturierungen und komplexen Projekten ein oder ermöglichen es Unternehmen, Vakanzen zu überbrücken und vorausschauend auf Marktveränderungen zu reagieren.

Profitieren Sie von unserem Netzwerk aus flexiblen Führungspersönlichkeiten, die über langjährige Berufserfahrung verfügen und sich bereits als Interim- Manager in unterschiedlichen Branchen und Aufgaben bewährt haben. Ob Fachmann oder Generalist: Wir bringen Sie mit der Führungskraft zusammen, die Ihre aktuellen Vorhaben kompetent umsetzt – ganz gleich, wie umfangreich diese sind. Das Spektrum unserer Experten reicht bis hin zum kompletten Turnaround-Management. Auf Ihren konkreten Bedarf zugeschnitten übernehmen sie beispielsweise das Management in einer akuten Krisensituation, erarbeiten Stärken-Schwächen-Analysen, Restrukturierungskonzepte oder Benchmark-Analysen und begleiten die Umsetzung geplanter Maßnahmen bei Ihnen im Unternehmen.

Typische Einsatzbereiche unserer Interim-Manager sind unter anderem Business Development, Key Account Management und Vertrieb, Finanzen und Controlling sowie Turnaround- und Projektmanagement. Aber auch in den Bereichen Marketing und PR, Leitung EDV sowie Personalwesen und HR hat sich die Zusammenarbeit mit Managern auf Zeit bewährt.

Sprechen Sie uns an – und wir bilden für Sie die Brücke zwischen Ihrem Unternehmen und einem geeigneten Interim- Manager. Unsere erfahrenen Berater finden für Sie einen Kandidaten, der genau Ihrem Anforderungsprofil entspricht.

Ihre Vorteile auf einen Blick

• Sie profitieren von unserem langjährigen Know-how und unseren Kontakten zu erfahrenen Interim- Managern.
• Wir präsentieren Ihnen handverlesene Spezialisten, deren Expertise wir genau kennen.
• Sie haben absolute Kostentransparenz und Planungssicherheit: Denn Sie zahlen lediglich für die produktive Anwesenheit des Interim- Managers.

Sie möchten einen Mitarbeiter erst genau kennenlernen, bevor Sie ihn übernehmen? Genau das bietet Ihnen Temp-to-Perm, das Personalmodell, bei dem Arbeitnehmerüberlassung und Personalvermittlung zusammenkommen.

Temp-to-Perm bietet Ihnen Flexibilität und zugleich eine besondere Sicherheit bei der Personalauswahl. Denn unsere Mitarbeiter sind bei dieser Personallösung zunächst im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung bei Ihnen im Unternehmen tätig, bevor sich hieran eine Personalvermittlung anschließt. Das heißt für Sie: Erst wenn Sie einen Mitarbeiter über einen längeren Zeitraum bei Ihnen im Betrieb „on the Job“ kennengelernt und sich von seinen fachlichen und persönlichen Fähigkeiten überzeugt haben, übernehmen Sie ihn in Ihre Stammbelegschaft. Sie gehen also keinerlei Risiko ein.

Ihre Vorteile auf einen Blick

• Wir finden für Sie die passenden Mitarbeiter und übernehmen die Rekrutierung für Sie.
• Sicherheit bei der Personalauswahl: Sie lernen Mitarbeiter erst kennen, bevor Sie sie in eine Festanstellung übernehmen.

Mit dem Angebot des On site Managements übernehmen wir für Sie das Personalmanagement für alle externen Fachkräfte in Ihrem Unternehmen. So entlasten wir Ihre HR-Abteilung, die mehr Zeit für ihr Kerngeschäft gewinnt.

Dazu steht Ihnen einer unserer On site Manager als zentraler Ansprechpartner auf Ihrem Betriebsgelände zur Verfügung. Er übernimmt vor Ort das Personalmanagement und koordiniert die befristet bei Ihnen eingesetzten Arbeitnehmer. Das Aufgabenspektrum des On site Managers reicht von der Rekrutierung geeigneter Mitarbeiter bis hin zur Einsatzplanung und deckt auch die Übernahme von Kontroll- und Reporting-Aufgaben ab.

Als modernes elektronisches Personalsteuerungsinstrument setzen wir im On site Management häufig das Tool joBBox ein. Damit werden alle relevanten Zeiten und Daten lückenlos erfasst. So bieten wir Ihnen in der Zusammenarbeit mit uns größtmöglichen Komfort und höchste Transparenz.

Übrigens: Auf Wunsch betreuen wir als Master Vendor auch die Mitarbeiter anderer Personaldienstleister, die bei Ihnen im Einsatz sind.

Ihre Vorteile auf einen Blick

• Wir entlasten Ihre Fachabteilungen und übernehmen das Personalmanagement.
• Die räumliche Nähe macht einen effizienteren Personaleinsatz möglich. Damit verkürzen sich für Sie die Reaktionszeiten.
• Sie können sofort auf Auftragsschwankungen reagieren und Personalengpässe flexibel abfedern.
• Ein persönlicher Ansprechpartner vor Ort für die bei Ihnen eingesetzten Mitarbeiter steigert deren Zufriedenheit und verkürzt die Informationswege. Das Ergebnis sind eine geringe Fluktuation und kürzere Einarbeitungszeiten, eine niedrige Krankenquote sowie ein höherer Beschäftigungsgrad. Das Ergebnis zahlt sich aus.

Alles aus einer kompetenten Hand: Wir übernehmen für Sie die Steuerung und Koordination Ihrer strategischen Personalpartner und der bei Ihnen eingesetzten externen Arbeitskräfte.

Als Master Vendor Manager steuern wir sowohl unsere eigenen Dienstleistungen als auch die Leistungen aller anderen eingebundenen Serviceunternehmen. Für Sie heißt das: Sie haben nur noch einen Ansprechpartner, denn wir fungieren für Sie vor Ort als zentrale Steuerungs- und Koordinationsstelle. Dabei richten wir uns exakt nach Ihren strategischen und operativen Zielen im Personal- und Personallieferantenmanagement. So reduzieren wir für Sie den Abstimmungs- und Verwaltungsaufwand, der mit zunehmender Beschäftigung externer Kräfte deutlich ansteigt. Zugleich haben Sie so einen zuverlässigen und kompetenten Ansprechpartner – für die Mitarbeiter all Ihrer Personalpartner.

Übrigens: Mit joBBox verfügen wir über ein eigenes Personalsteuerungsinstrument. Dieses mit dem Bitcom-Preis ausgezeichnete Tool nutzen wir seit 2006 in der Zusammenarbeit mit zahlreichen Kundenunternehmen.

Ihre Vorteile auf einen Blick

• Sie reduzieren Ihren Administrationsaufwand – und sparen dadurch Zeit und Geld.
• Durch schnelle Absprachen „auf kurzem Dienstweg“ steigen die Produktivität und die Flexibilität Ihres Unternehmens. Denn die komplette Koordination aller externen Mitarbeiter liegt in einer Hand.
• Sie haben einen konkreten Ansprechpartner – und wir den Überblick. Damit garantieren wir Ihnen Transparenz und reibungslose Prozessabläufe.

Übergeben Sie Ihre Personalmanagement-Prozesse in kompetente Hände

Co-Partnering™ ist unser neues, exklusives Lieferantenmodell für Unternehmen, die sich Entlastung in der Steuerung von Personalpartnern wünschen. In diesem Fall übernehmen wir – als zwischengeschaltete Instanz – die Rolle des Bindegliedes zwischen Ihrem Unternehmen und Ihren unterschiedlichen Personalpartnern. Dabei treten wir nicht als Lieferant, sondern lediglich als Koordinator auf. Dies verschafft uns eine objektive Basis, die die Zusammenarbeit mit den einzelnen Lieferanten vereinfacht.

Wir übernehmen und optimieren eigenständig sämtliche Prozesse im Personalmarketing und in der Personalsteuerung. So tragen wir dazu bei, Ihre HR-Abteilung zu entlasten und die Produktivität Ihres Unternehmens zu steigern.

Sie nutzen bereits klassische Lieferantenmodelle, sehen jedoch Optimierungsbedarf?

Co-Partnering™ ist die intelligente Weiterentwicklung marktüblicher Zeitarbeitsmodelle. Mit Co-Partnering™ bieten wir Ihnen folgenden Mehrwert:

• Neutrale Koordination aller Personalmanagementprozesse
• Optimierung und Weiterentwicklung der Lieferantenstruktur
• Schaffung gleicher Wettbewerbsbedingungen
• Prozessoptimierung und -stabilität durch intelligente und maßgeschneiderte Co-Partner-Organisation
   

Ihre Vorteile auf einen Blick

• Sicherstellung der Produktivität durch gleiche Wettbewerbsbedingungen und Prozesse für alle Co-Lieferanten, koordiniert durch den Co-Partner JOB AG vor Ort.
• Steuerung der Co-Lieferanten und deren Service-Mitarbeiter durch den Co-Partner vor Ort.
• Der Einsatz eines Co-Partner-Managers ermöglicht ein klares Rollenverständnis zwischen Ihnen und Ihrem Co-Partner, der JOB AG. Aufgaben und Verantwortlichkeiten sind dabei klar abgegrenzt.
• Die Verantwortlichen bei Ihnen im Unternehmen behalten trotz großer Entlastung alle Entscheidungsrechte.
• Für jeden Co-Lieferanten gilt, dass der maximale Kundennutzen auch belohnt wird.
• Durch eine klare Abgrenzung der Rollen und Aufgaben zwischen dem Co-Partner JOB AG und dem eventuell vorhandenen Co-Lieferanten JOB AG wird für alle Partner maximale Objektivität und Transparenz gewährleistet.
• Durch den Einsatz des Co-Partnering erreichen wir eine Effizienz- und Effektivitätssteigerung in den Personaldienstleistungs-Prozessen, so dass sich die Beteiligten aus Ihrem Unternehmen auf ihre Kerntätigkeiten fokussieren können.
• Der Unternehmensgewinn ist höher, wenn der Bereichsleiter für seine Kernaufgaben mehr Zeit hat und keine Zeitunterbrechung in Kauf nehmen muss, etwa durch Anrufversuche oder geplatzte Termine.
• Wettbewerbsgleichheit im Rahmen des Co-Partner-Managements steigert die Attraktivität für Personaldienstleister und sichert somit eine hohe Lieferbereitschaft der Co-Lieferanten – ein entscheidender Baustein für eine hohe Dienstleistungsqualität.