Personalreferentin
Kennziffer: 333041431 Wir suchen im Auftrag unseres Kunden

Personalreferentin (m/w/d)

1.000 € Starterprämie** ! + TOP Stundenlohn ab 29,00 € / Stunde!

Dein Einsatzbetrieb

Für unseren Kunden RHEINMETALL suchen wir DICH! (m/w/d)

Die Rheinmetall Landsysteme GmbH (RLS) ist einer der weltweit führenden Anbieter für gepanzerte Ketten- und Radfahrzeuge, Turmsysteme sowie ABC-Aufklärungssysteme.

Im Bereich Kettenfahrzeuge reicht das Portfolio von Kampfpanzern bis hin zu Unterstützungsfahrzeugen.

Nutz deine Chance und werde Teil eines Krisensicheren und Zukunftsorientierten Unternehmen.

Wir bieten Dir als Personalreferentin

  • 1000 € Starterprämie**
  • Eine attraktive Vergütung, ab 29,00 € / Stunde!
  • Einen langfristigen Einsatz bei unserem Kunden mit dem Ziel einer Übernahme
  • Einen unbefristeten Anstellungsvertrag
  • 400€ Prämie, Mitarbeiter werben Mitarbeiter
  • Perfekte Anbindung mit ÖPNV & kostenlose Parkplätze
  • **Auszahlung der Starter-Prämie erfolgt auf 2 Raten in Brutto: erste Rate nach vierwöchiger Betriebszugehörigkeit: 500€ (Brutto) // zweite Rate nach 3 monatiger Betriebszugehörigkeit: 500€ (Brutto) // Die Auszahlung ist an ein ungekündigtes Arbeitsverhältnis geknüpft. // Die Starterprämie gilt ausschließlich für den Kunden Rheinmetall Landsysteme GmbH, Kassel // Qualifiziert sind nur Bewerber mit Bewerbungsdatum ab dem 10.07.2025 // Aktionszeitraum: 10.07.2025 – 31.12.2025

Deine Aufgaben als Personalreferentin

  • Operative Betreuung der Mitarbeiter
  • Recruiting und Betreuung der Auszubildenden
  • Betreuung der Werkstudenten und Praktikanten
  • Ondboarding neuer Mitarbeiter organisieren und nachhalten
  • Erarbeitung neuer Ausbildungskonzepte und -strategien
  • Ausbildungsmarketing

Dein Profil als Personalreferentin

  • Ausbildung zum/zur Personalkaufmann/-frau IHK
  • Weiterqualifikation zum staatlich geprüften Betriebswirt oder vergleichbar
  • Mehrjährige Berufserfahrung in der Betreuung von Auszubildenden, Werkstudenten und Praktikanten sowie Recruiting
  • Umfangreiche Kenntnisse in der Erarbeitung neuer Ausbildungskonzepte und -strategien
  • Erfahrung im Bereich Ausbildungsmarketing
  • Abgeschlossene Ausbildereignungsprüfung
  • Routinierter Umgang mit SAP HCM und MS Office
  • Englischlevel B1 oder höher
  • Bereitschaft zu Dienstreisen
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